面试现场

文身青年被拒之门外

富士康在渝招工的首场面试是从昨天早上9点开始。记者来到重庆企业管理学校面试场时,大门外已经排起了长队。

面试的程序非常简单,应聘者分批进入到指定场地站成4排接受面试。面试第一关,由招募专员对每一个求职者做五官检查,求职者随后伸出双手,按要求做一些简单的动作,诸如伸屈手指,弯弯手臂等。外形过关的应聘者将进入第二道程序——身份验证；最后合格者进入一间阶梯教室进行劳资双方的“集体谈话”,由富士康招募专员现场解答应聘者的提问。

记者看到,前来应聘的小杨在面试时被挡在了门外,原因是他身上有文身图案。重庆企业管理学校招生安置办主任王滨说,在报名时,他们已经明确告诉应聘者,凡是穿短袖能够看到文身图案的,请勿参加面试。富士康招募专员王波解释,富士康在深圳厂区就有近40万人,每个工人都代表着企业形象。年轻人文身本来是一种个性的张扬,但是富士康更强调团队整体意识。

不愿离开重庆

众多求职者放弃机会

更多的求职者则自动止步于面试的最后一关。

“我们什么时候能够回重庆工作？”坐在第五排的李小姐发出疑问。当明确富士康本次招聘的人员将赴深圳工作后,不少求职者提出了类似的问题。

“富士康科技集团在重庆的工厂已经在西永微电子园动工。大家都有机会回重庆富士康工作,具体是什么时间取决于重庆富士康建设的速度。”

经过一番面对面的问答式谈话后,相当部分曾在沿海打工的返乡的应聘者毫不犹豫地办理了相关手续,而绝大多数初次出门的应聘者则带着彷徨的心情离开了。

“要是在重庆富士康工作就好了,要走这么远,我还是想家。”面试场外的刘小姐告诉记者。

据悉,参加了面试的500多人中,只有120人办完了赴深圳工作的相关手续。

应聘普工职位

大学生吃了闭门羹

值得注意的是,王滨透露,在昨日的面试人群中,有20多位大学生是带着高中文凭前来应聘的。

“面试的前一天,我们给报名的100多位大学生发了短信,明确富士康这次招聘的都是普工,希望他们放弃面试。没想到他们竟拿着高中文凭前来面试,最后还是没被录取。”王滨说。

“能够到富士康这样的世界500强企业,从普工干起我也非常乐意。”被拒绝录取的小刘显得有些沮丧。他来自郊县,去年毕业于市内某民办高校,一年多来先后多次投档都没有找到合适自己的工作。他摇着头对记者说：“四处碰壁后,不得不放下架子做普通工人,可惜还是吃了闭门羹。”

对此,富士康招募专员王波解释,这次需要的主要是一线产业工人,初、高中学历的青年就行了。富士康曾经在山东等地也招聘过“愿意从普工做起”的大学生,结果这些大学生在一线工作不到一个月就流失了。大学生在普工队伍中,显得不够稳定。

据介绍,富士康今年在渝预计招聘5000名普工,在渝的招聘将一直持续到本月底。

500强企业面试

最看重哪些素质？

到富士康这样的世界500强企业工作,是众多年轻人的梦想,但500强企业如何评价应聘者,最看重应聘者的哪些素质呢？

1.进取心和热情

招聘时,企业关心的主要问题仍然是：“这个人能为我们企业做什么？”企业所寻找的,是有动力和雄心、能够证明自己确实出色的人。他们能够清楚地表明,对企业做出显著贡献是他们的首要任务。

2.沟通技能

雇主希望员工不仅具有基本的表达能力和写作技能,而且在沟通方面非常出色。如果你能通过书面和口头语言有效地影响别人,你成功的机会就会大大增加。

3.成功经历

大多数成功企业都对自己的业内龙头地位感到十分自豪和骄傲,他们更愿意聘用那些在他们看来是本行业最优秀的人才。

4.理性思考过程

当市场变得越来越复杂的时候,企业就更加迫切地需要能够解决问题的员工。能够显示自己的思考能力,将使你在面试过程中受益匪浅。

5.成熟度

因为不能承受压力,有些员工在工作几个月后就离开公司,这让招聘者怒火中烧。因此,他们越来越关注所选的人是否足够成熟,是否能够应付复杂的局面。

6.计划与组织

企业希望员工能够管理自己的工作。因此招聘者非常看重一个人的计划和组织能力,以及控制自己行为的能力。

7.面对压力

招聘者希望找到的人不仅能够应对压力,而且最好还能在压力下焕发勃勃生机。如果你能更进一步,表现出自己不但可以承受压力而且还欢迎压力时,你就将会获得额外的青睐。

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